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ENTRETIEN DE RECRUTEMENT La communication non verbale est importante. Soignez votre tenue vestimentaire et votre apparence (cheveux, rasage, ongles). Vous devez vous présenter sous votre meilleur jour. Le recruteur n'a qu'une seule envie : que vous soyez le bon candidat qu'il cherche tant. Mais il va vous tester sur votre savoir-faire, votre savoir faire-faire (pour des postes de management), votre savoir-être, votre motivation, votre capacité à évoluer dans l'entreprise pour le futur (car on vous embauchera pour un poste mais aussi pour une longue durée dans une grande entreprise et il faut savoir si vous allez pouvoir évoluer dans l'entreprise ou si le recrutement va être un échec à long terme. Sachez vous occuper dans la salle d'attente (revues ou amenez un livre ou quelque chose qui vous correspond), Serrez franchement la main du recruteur avec un grand sourire. L'entretien peut alors commencer. Pour apparaître sous votre meilleur jour, répondez positivement à toutes les questions. Même la pire des questions peut être utilisée pour vous mettre en valeur. Préparez-vous à toutes les questions que pourrait vous poser le recruteur (faites comme si vous étiez à sa place en train d'essayer de recruter quelqu'un pour le poste). Et grâce à ses questions anticipées, préparez vos réponses. Contrairement à ce qu'on croit, les réponses déjà préparées paraissent beaucoup plus naturelles que l'improvisation souvent un peu maladroite lors de l'entretien. Prenez quelques secondes pour analyser chaque question avant de répondre. Ne répondez pas à côté. Restez très synthétique et donnez plus de précisions si on vous en demande. Un bon moyen de le proposer est de demander au recruteur s'il souhaite plus de détails sur le sujet dont vous avez parlé de façon synthétique. La motivation reste quand même le meilleur moyen de persuader le recruteur. Montrez-lui que vous vous êtes bien renseigné sur l'entreprise et le poste. Et que vous pourrez vous intégrer très vite. Persuadez le recruteur que s'il vous choisit, il ne sera pas déçu et même au contraire, qu'il fera peut-être l'un de ses meilleurs recrutements. LES TESTS DE RECRUTEMENT Tests de logique : entraînez-vous, il existe des livres de tests, ce sont un peu toujours les mêmes avec des chiffres ou des lettres. Tests de personnalité : répondez au question en vous demandant ce que vous feriez si vous étiez en entreprise. de toute façon, vous pourrez discuter du résultat après : les tests ne sont pas toujours fiables ... Tests d'entretien de groupe : prenez la parole, montrez que vous êtes capable de prendre la parole pour dire des choses qui ont de la valeur ajoutée à la discussion. un bon moyen pour prendre la parole est de se lever, de prendre son souffle et de dire : "NON" ou "OUI" à quelque chose qui vient d'être dit puis en rajoutant un argument pour dire pourquoi vous êtes d'accord ou pourquoi vous être contre. en disant NON ou OUI bien fort et en vous levant, les gens vont s'arrêter pour vous écouter. |
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